Op 11 april 2013 is besloten dat binnen het Rijk geen reorganisatieontslag meer plaatsvind voor 1 januari 2016.
Lees meerBen je ambtenaar en word je ontslagen, dan gelden er andere regels dan bij een gewone werknemer. Je valt dan namelijk onder het ambtenarenrecht. Het ambtenarenrecht is behoorlijk complex. Het is belangrijk om op tijd en op de juiste manier te reageren op een ontslagbesluit. Doe je dat niet, dan kun je niets mee doen tegen het ontslag.
Op onze site vind je de nodige handvatten die je kunnen helpen om zo goed mogelijk uit deze vervelende situatie te komen. Wij geven je alle informatie die je nodig hebt. En kom je er niet helemaal uit? Dan mag je ons altijd even bellen voor gratis advies. Onze juridische medewerkers hebben een ruime ervaring op het gebied van ontslag en ambtenaren en helpen je graag verder. Is het nodig, dan kunnen zij je ook in contact brengen met een goede advocaat of jurist die je kan helpen.
Gratis advies
Wil jij graag jouw situatie met één van onze medewerkers doorspreken, dan kun je ons bereiken op 088-6002808 (gebruikelijke belkosten). Je kunt er ook voor kiezen om je gegevens achter te laten op ons contactformulier. Wij bellen je dan zo snel mogelijk even terug.
ma t/m vr 9.00 - 17.15
gebruikelijke belkosten
Bel me terug
Op werkdagen bellen wij je binnen 60 min. terug
Meer informatie


Binnen de overheid zijn er acht verschillende sectoren: Rijk, Provincies, Gemeenten, Waterschappen, Politie, Defensie, Onderwijs en Wetenschappen, Rechterlijke macht.
Lees meer
Het ambtenarenrecht lijkt op sommige punten op het arbeidsrecht, maar is eigenlijk een rechtsgebied op zich. Het is nog het best te vergelijken met bestuursrecht.
Lees meer
Een ambtenaar die ontslagen wordt, heeft in principe recht op een WW-uitkering. Naast deze WW-uitkering kan hij ook nog recht hebben op een bovenwettelijke uitkering. Dit hangt echter af van de reden van ontslag.
Lees meer
De ontslagprocedures binnen het ambtenarenrecht moeten zowel door de overheidswerkgever als ambtenaar opgevolgd worden.
Lees meer
Het ambtenarenrecht kent een 'gesloten ontslagsysteem'. Dit betekent dat een ambtenaar alleen ontslagen mag worden op grond van bepaalde ontslagredenen. De ontslagreden moet genoemd worden in de rechtspositieregeling.
Lees meer