Wijzigingen WW-uitkering

Sinds 1 januari 2016 zijn er een aantal belangrijke wijzigingen op het gebied van onder anderen de WW-uitkering van start gegaan. Hier alle wijzigingen op een rijtje.

Maximale duur WW ingekort

De maximale duur van de WW wordt tussen 1 januari 2016 en 1 april 2019 stapsgewijs ingekort tot een maximum van 24 maanden. In het verleden was de maximale duur nog 38 maanden. Het inkorten gebeurt door de WW-duur met een maand per kwartaal (inclusief het kwartaal waarin de werkloosheid ontstaat) terug te brengen. Zo is de maximale duur vanaf 1 april 2016 36 maanden, per 1 juli 2016 35 maanden enz. Heb je op 1 december 2015 38 maanden WW-recht opgebouwd en word je per 1 juli 2016 werkloos, dan heb je dus nog recht op 35 maanden WW. Voor iedereen die op 1 januari 2016 een arbeidsverleden van minder dan 25 jaar heeft geldt dat de maximale WW-duur sowieso niet langer dan 24 maanden is.

Aanvulling op WW-uitkering mogelijk in CAO

Vanaf 1 januari 2016 kunnen vakbonden en werkgeversorganisaties in de cao afspraken maken over een privaat gefinancierde aanvulling op de WW-uitkering, die in gaat op het moment dat de WW-uitkering wordt stopgezet.

Verandering opbouw WW-rechten

Eerder was het zo dat iemand voor ieder gewerkt jaar recht had op 1 maand WW. Sinds 1 januari 2016 is dit niet meer het geval. Voor de eerste tien jaar geldt dan dat een werknemer per gewerkt jaar een maand WW opbouwt. Na deze eerste tien jaar wordt voor ieder gewerkt jaar een halve maand opgebouwd.

Een voorbeeld: Een werknemer heeft 5 jaar gewerkt. Als hij werkloos wordt heeft hij recht op 5 maanden WW-uitkering (zowel in de oude als in de nieuwe situatie). Heeft de werknemer 18 jaar gewerkt, dan heeft de werkloze werknemer in de oude situatie recht op 18 maanden WW, maar in de nieuwe situatie op 14 maanden WW. De werknemer heeft dan in de eerste 10 jaar 10 maanden WW-recht opgebouwd en in de laatste 8 jaar 4 maanden.

De WW-rechten die een werknemer voor 2016 heeft opgebouwd blijven gewoon bestaan. Heb je dus op 31 december 2015 al 18 jaar achter elkaar gewerkt, dan heb je ook vanaf 1 januari 2016 recht op 18 maanden WW. Vanaf 1 januari 2016 geldt dan wel de nieuwe opbouw (per gewerkt jaar bouwt de werknemer dan een halve maand extra WW-rechten op). Heb je voor 1 januari 2016 meer rechten opgebouwd dan de maximale WW-duur die vanaf 1 januari 2016 van toepassing is, dan geldt de maximale duur van de WW op het moment van werkloosheid. Heb je dus op 31 december 2015 voor 30 jaar WW-rechten opgebouwd en word je op 1 januari 2020 werkloos, dan heb je recht op de maximale duur van 24 maanden WW.

Wijziging duur en opbouw WGA-uitkering

Is een werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan kan hij recht hebben op een WGA-uitkering. Ook deze uitkering wordt afgebouwd van maximaal 38 maanden, naar maximaal 24 maanden. Ook de opbouw van het recht op een WGA-uitkering verandert per 1 januari 2016. Dit verloopt hetzelfde als de opbouw van de WW. Dus voor de eerste tien jaar geldt dat er voor ieder gewerkt jaar recht is op 1 maand WGA-uitkering en daarna voor ieder gewerkt jaar een halve maand. Rechten die zijn opgebouwd voor 1 januari 2016 blijven bestaan, met inachtneming van de maximale duur van de uitkering.

Verandering loonovername bij faillissement

Als een werkgever de lonen niet meer kan betalen door faillissement of surseance van betaling kan het UWV de betaling van het loon overnemen. Dit geldt ook voor achterstallig loon. Loonovername gebeurt op verzoek van de werknemer en zorgt ervoor dat de werknemers niet ineens zonder inkomen komen te zitten. Vanaf 1 januari veranderen de regels voor deze loonovername. Zo wordt de maximale hoogte van het uit te keren bedrag beperkt tot anderhalve keer het maximumdagloon. Verdient de werknemer meer dan anderhalf keer het maximumdagloon, dan kan de werknemer voor het resterende deel van het inkomen terecht bij de curator. De werknemer is dan een van de schuldeisers. Het kan vanaf 1 januari 2016 ook zijn dat de uitkering iets later wordt betaald dan voorheen.

Berekening hoogte IOW

Ben je op de eerste dag van je werkloosheid of ontvangst van de WGA-uitkering 60 jaar of ouder, dan kom je na afloop van de WW-uitkering of WGA-uitkering nog in aanmerking komen voor een IOW-uitkering. Met ingang van 1 januari 2016 is deze IOW-uitkering iets verhoogd. Hierdoor hoeven alleenstaande IOW-ers naast de IOW-uitkering niet ook nog een uitkering op basis van de Toeslagenwet aan te vragen.

Afbouw recht IOAW

Oudere werklozen kunnen na afloop van hun WW-uitkering of WGA-uitkering in aanmerking komen voor een IOAW-uitkering. Dit geldt alleen voor werknemers die geboren zijn voor 1 januari 1965 en op de eerste dag van de uitkering 50 jaar en ouder zijn. Deze uitkering wordt niet verstrekt door het UWV, maar door de gemeente. De uitkering moet wel worden aangevraagd op werk.nl.

Direct hulp nodig?
 

0900 4455600

(40 cent per minuut)

maandag t/m vrijdag

9:00 tot 17:15 uur

Wij bellen u

op werkdagen binnen 30 min. terug
  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.
De Nationale Adviesbalie

Wij kunnen u helpen

Lees meer ...

Op deze website van De Nationale AdviesBalie vindt u veel informatie en kunt u berekeningen uitvoeren.

Heeft u meer hulp nodig? Neem contact met ons op. Soms kunnen wij uw vragen direct beantwoorden, en anders kunnen we u in contact brengen met een specialist uit ons netwerk. Dat is iemand met veel kennis van en ervaring met het ambtenarenrecht.

Neem vrijblijvend contact met ons op, dan helpen wij u graag verder!

Schrijf je in op onze nieuwsbrief

Volg Ons op

 op Facebook Echtscheiding-wijzer op Linkedin Ontslag als Ambtenaar op Twitter