Een reorganisatie kan flink wat gevolgen hebben. Zorg ervoor dat je weet wat je rechten zijn! Zit je midden in het reorganisatietraject, ben je aangewezen als herplaatsingskandidaat of heb je te horen gekregen dat jij ontslag krijgt? Schakel altijd een specialist...
Lees meerOpheffing/overtolligheid
Komt jouw oude functie te vervallen en blijven er na de reorganisatie meer kandidaten over dan dat er beschikbare functies zijn, dan spreek je over overtolligheid. In dat geval wordt het dienstjarenbeginsel toegepast. Dit betekent dat de ambtenaar met de meeste dienstjaren eerder voor de functie in aanmerking komt dan collega’s met minder dienstjaren. Helaas werkt het in de praktijk niet altijd zo. Laat je dan ook altijd goed informeren!
Ontslagbesluit
Kun je niet terugkomen in jouw oude functie en is er ook geen passende functie beschikbaar, dan volgt er een ontslagbesluit. Je werkgever moet jou schriftelijk laten weten dat hij voornemens is om tot ontslag over te gaan. Hierna krijg jij de gelegenheid om jouw zienswijze te laten weten. Je mag dan schriftelijk laten weten wat jouw mening is over het ontslag. Maak altijd gebruik van deze mogelijkheid en schakel hier ook eventueel hulp bij in! Hierna volgt er een officieel ontslagbesluit. Het is mogelijk om bezwaar te maken tegen dit besluit. Daarnaast is het daarna nog mogelijk om in beroep te gaan. Zorg ervoor dat je op tijd reageert. Doe je dit niet, dan is het ontslag definitief.
Wat moet je doen?
Het meest belangrijke is dat je niet zomaar akkoord gaat met het ontslagbesluit van uw werkgever. Teken niets! Zorg dat je een schriftelijke bevestiging van het besluit krijgt. En dien vervolgens binnen zes weken nadat het besluit genomen is, schriftelijk bezwaar in bij de werkgever. Hoe jij reageert, bepaalt uiteindelijk wat er verder gaat gebeuren. Win dan ook op tijd advies in bij een juridisch adviseur. Deze kan je helpen om zo goed mogelijk uit deze vervelende situatie te komen.
