Sinds enige tijd wil de overheid het ambtenarenrecht en het gewone arbeidsrecht wat meer gelijk gaan trekken. Toch zijn er op dit moment nog heel wat verschillen en heeft het ambtenarenrecht eigenlijk nog de meeste overeenkomst met het bestuursrecht.

Let op:
Vanaf 1 januari 2020 gaat de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) gelden voor de meeste ambtenaren. Vanaf dat moment vallen ambtenaren niet meer onder het bestuursrecht, maar onder het gewone arbeidsrecht. Meer hierover kun je leven op de pagina over deze nieuwe Ambtenarenwet 

Bestuursrecht

De meeste overeenkomsten met het ambtenarenrecht vind je in het bestuursrecht. In het bestuursrecht gaat het om de relatie tussen de overheid en de burger. Zaken op het gebied van ambtenarenrecht worden door de bestuursrechter behandeld. Ga jij in beroep tegen een ontslagbesluit, dan komt dit terecht bij de bestuursrechter.

Het gewone ontslagrecht heeft helemaal niets te maken met het bestuursrecht en worden behandeld door de kantonrechter. Dat betekent dat hierbij dus een hele andere aanpak gebruikt moet worden. Heb jij hulp nodig bij een arbeidsconflict of ontslag, dan is het dus belangrijk om iemand in te schakelen die precies weet hoe dit allemaal werkt. Dit is een jurist of advocaat met als specialisme ambtenarenrecht.

Tip:
Wil jij weten of het in jouw geval slim is om juridische stappen te ondernemen? Onze juridische medewerkers zijn thuis in het ambtenarenrecht en geven je gratis advies! Ook kunnen zij je in contact brengen met een goede ambtenarenrecht-advocaat of jurist bij jou in de buurt. Neem gerust contact met ons op via 088-6002808 (gebruikelijke belkosten) of laat je gegevens achter op het contactformulier.

Verschillen publieke en private sector

Er zijn een aantal belangrijke verschillen tussen een ambtenaar in de publieke sector en een gewone werknemer in de private sector. Wij zetten ze voor je op een rijtje:

Ambtenaar (publieke sector)

  • Er is sprake van een aanstelling.
  • Ontslag op basis van een ontslagbesluit van de werkgever.
  • Ontslagprocedure loopt via bestuursrechter.
  • Vaak wel een vergoeding mogelijk, maar geen transitievergoeding.
  • Wellicht recht op bovenwettelijke uitkering.

Werknemer (private sector)

  • Er is sprake van een arbeidsovereenkomst.
  • Meerdere mogelijkheden tot ontslag (UWV, rechter of wederzijds goedvinden).
  • Ontslagprocedure loopt via kantonrechter.
  • Kent de transitievergoeding.
  • Geen bovenwettelijke uitkering mogelijk.