Mediation op het werk
Is er sprake van een conflict dat moet worden uitgepraat, dan kan het soms best lastig zijn om samen een fatsoenlijk gesprek te voeren. Je vervalt al snel in verwijten over en weer en voor je het weet zit je tegen elkaar te schreeuwen. Op die manier los je het probleem niet op. Vinden jullie het moeilijk om het probleem uit te praten, dan kan een mediator hier misschien bij helpen. Een mediator is een onafhankelijke gespreksleider die jullie gesprek in goede banen zal leiden. De mediator bekijkt waar het probleem zit en welke oplossingen er zijn. Op die manier probeert de mediator, samen met jullie, weer een werkbare situatie te creëren.
Ben je op zoek naar een goede mediator bij jou in de buurt? Neem dan gerust even contact met ons op. Wij helpen je graag verder!
Ontslag
Kan het conflict niet worden opgelost, dan volgt meestal overplaatsing of ontslag. Kiest de werkgever ervoor om tot ontslag over te gaan, dan kan dit op meerdere manieren plaatsvinden. In de meeste gevallen zal de werkgever met een vaststellingsovereenkomst komen. Een vaststellingsovereenkomst is eigenlijk een pakket aan afspraken die jullie samen maken over het ontslag. Het is aan jou om te bepalen of je dit wil tekenen of niet. Daarnaast kun je onderhandelen over bijvoorbeeld de transitievergoeding en de opzegtermijn. Komen jullie er niet uit, dan kan de werkgever een ontslagprocedure starten bij de kantonrechter. De werkgever moet in dat geval bij de rechter hard kunnen maken dat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie, waardoor ontslag onvermijdelijk is.
Hulp
Krijg je te maken met een arbeidsconflict of met ontslag, schakel dan altijd de juiste hulp in. Op die manier weet je zeker dat je hier zo goed mogelijk uit komt. Bel ons gerust voor advies. Onze medewerkers luisteren naar je verhaal en helpen je graag verder!