Verliefdheid tussen ambtenaren. Het kan voorkomen dat collega's verliefd worden. Mag de werkgever zich hiermee bemoeien? Kan dit leiden tot ontslag?
Lees meerEen werkgever moet altijd een goede reden hebben om een werknemer te ontslaan. Dit geldt voor ambtenaren net zo goed. Het ambtenarenrecht kent een ‘gesloten ontslagsysteem’. Het wordt een gesloten ontslagsysteem genoemd, omdat de werkgever een ambtenaar alleen kan ontslaan als hij een ontslagreden aandraagt uit de rechtspositieregeling, waarbinnen de ambtenaar valt. Dit kan bijvoorbeeld bij een reorganisatie, niet functioneren of arbeidsongeschiktheid. In alle gevallen moet de werkgever zich aan strenge regels houden en is het voor de werknemer altijd mogelijk om in bezwaar te gaan tegen het ontslag.
Twijfel
Heb jij zo je twijfels of jij wel ontslagen mag worden of wil je zeker weten dat het ontslag via de regels verloopt? Dan mag je altijd even bellen met onze juridische medewerkers. Zij luisteren naar je verhaal en kunnen je vertellen wat jij het beste kan doen in jouw situatie. Zij geven je gratis advies waar je weer mee verder kan. Onze juridische medewerkers zijn te bereiken op 088-6002808 (gebruikelijke belkosten). Je kunt er ook voor kiezen je gegevens achter te laten op het contactformulier. Een van de medewerkers belt je dan zo snel mogelijk even terug.
ma t/m vr 9.00 - 17.15
gebruikelijke belkosten
Bel me terug
Op werkdagen bellen wij je binnen 60 min. terug
Meer informatie


Wanneer u als ambtenaar aan alchohol verslaafd bent kan dit leiden tot strafontslag. Een situatie waar u liever niet in komt. Wat kunt u doen?
Lees meer
Dien ook bij voorwaardelijk strafontslag bezwaar in. De drempel om tot strafontslag over te gaan is laag. Laat u daarom bijstaan door een specialist!
Lees meer
Er zijn nog meer redenen waarom een ambtenaar ontslagen kan worden. Deze redenen zijn echter een logisch gevolg van eigen handelen of leeftijd.
Lees meer
Het ambtenarenrecht heeft de mogelijkheid om ambtenaren disciplinaire straffen op te leggen. De zwaarste straf die opgelegd kan worden is ontslag, ook wel strafontslag of disciplinair ontslag genoemd. Aangezien strafontslag een drastische maatregel is, zijn er in de wet en de rechtspraak duidelijke criteria ontwikkeld.
Lees meer
Een ambtenaar kan ontslagen worden wegens andere gronden. Wanneer het ontslag niet binnen de specifieke ontslagredenen valt, dient deze reden als een soort vangnet. Deze ontslaggrond wordt gebruikt bij verstoorde arbeidsrelaties en arbeidsconflicten. Zowel de werkgever als de werknemer is hierbij tot de conclusie gekomen dat ontslag de enige oplossing is. Deze regeling wordt ook vaak gebruikt wanneer niet helemaal duidelijk is aan wie het ontslag te wijten is.
Lees meer
Een ambtenaar kan worden ontslagen door arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of gebreken. Om daadwerkelijk een werknemer te kunnen ontslaan, moet er aan voorwaarden zijn voldaan.
Lees meer
Een ambtenaar kan ontslagen worden op grond van ongeschiktheid. Deze ongeschiktheid is niet gebaseerd op ziekte, maar op karaktereigenschappen en/of het ontbreken van bepaalde kennis en kunde van de ambtenaar. De werkgever moet in geval van ontslag op basis van disfunctioneren voldoen aan bepaalde voorwaarden.
Lees meer
Overheden krijgen regelmatig te maken met reorganisaties. Veranderingen in de organisatie hebben vaak gevolgen voor de werknemers. Het uitgangspunt bij een overheidsinstelling is het herplaatsen van de ambtenaar, maar dat is niet altijd mogelijk.
Lees meer