Ambtenaren hebben een bijzondere status. Hun dienstverband wordt geregeld via specifieke wetten en regels, die afwijken van het gewone arbeidsrecht. Daarom komt ontslag met een vaststellingsovereenkomst minder vaak voor bij ambtenaren. Sinds 2020 vallen veel...
Lees meerVanaf 1 januari 2020 is de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) van start gegaan. Voor veel ambtenaren zal er het nodige gaan veranderen. Ambtenaren worden steeds meer gelijk gesteld aan gewone werknemers in de private sector. Het is goed om alvast te weten welke veranderingen voor jou van toepassing zijn en welke gevolgen dit heeft. Daarom proberen wij zo goed mogelijk voor je op een rij te zetten welke veranderingen de Wnra met zich mee zal brengen.
Praktijk
Op de werkvloer zal er in de dagelijkse praktijk weinig veranderen. De veranderingen zitten hem vooral in bijvoorbeeld je contract en de rechten die je hebt bij bijvoorbeeld ontslag. Ook je salaris, vakantiedagen, eindejaarsuitkering en andere arbeidsvoorwaarden blijven hetzelfde. Bij onderhandelingen over een nieuwe cao kunnen hier wel andere afspraken over worden gemaakt. Als ambtenaar blijf je een speciale status houden. Zo zijn er nog steeds duidelijke regels over geheimhoudingsplicht en bijvoorbeeld het verbod om giften aan te nemen. Heb jij recht op een bovenwettelijke uitkering als jij je baan kwijtraakt? Dit blijft zo. De Wnra verandert hier niets aan. Het recht op een bovenwettelijke uitkering is onderdeel van jouw arbeidsvoorwaarden. Hierin verandert dus niets.
Wat verandert er wel?
De belangrijkste veranderingen door de Wnra zijn:
- Eenzijdige aanstelling wordt arbeidsovereenkomst: als ambtenaar heb je nu een aanstelling. Dit is een eenzijdig besluit van de werkgever. Dit wordt nu anders. In plaats van een aanstelling krijg je straks een tweezijdige arbeidsovereenkomst.
- Krijg je te maken met een arbeidsgeschil of met ontslag, dan wordt dit niet meer behandeld door de bestuursrechter, maar door de kantonrechter: de afwijkende rechtsgang voor ambtenaren komt te vervallen.
- Publiekrechtelijke rechtspositieregelingen worden vervangen door collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s).
- Er komt een nieuwe Ambtenarenwet: de speciale positie van de ambtenaar blijft bestaan. De eisen die aan jou als ambtenaar worden gesteld, worden opgenomen in deze Ambtenarenwet.
Voor wie geldt de Wnra niet?
De nieuwe wet geldt voor de meeste ambtenaren, maar er zijn een paar uitzonderingen. Voor hen blijven de oude regelingen van kracht. Deze uitzonderingen zijn:
- Medewerkers van politie en defensie;
- Rechters en officieren van justitie;
- Politieke ambtsdragers, zoals Kamerleden, burgemeesters en wethouders.
ma t/m vr 9.00 - 17.15
gebruikelijke belkosten
Bel me terug
Op werkdagen bellen wij je binnen 60 min. terug
Meer informatie


Vanaf 1 januari 2020 is de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren van kracht geworden. Dit nieuwe ambtenarenrecht is van toepassing voor iedereen die werkt bij een overheidswerkgever. Er zijn een paar uitzonderingen, maar die zullen we iets verderop nog even voor...
Lees meer
Als je als ambtenaar straks onder het civiele recht valt, dan betekent dat ook dat je vanaf dat moment aanspraak kunt maken op een transitievergoeding als je wordt ontslagen. Maar wat houdt deze transitievergoeding nou eigen in. Recht op transitievergoeding? Je hebt...
Lees meer

De belangrijkste verandering die de Wnra met zich meebrengt zijn de veranderingen op het gebied van arbeidsconflicten en ontslag. Vanaf januari 2020 vallen dit soort zaken niet meer onder het bestuursrecht en zullen conflicten en ontslagzaken in veel gevallen op een...
Lees meer