Vraag de werkgever om een schriftelijke bevestiging
Zorg ervoor dat je een schriftelijke bevestiging krijgt van het voorgenomen ontslag. Met zo’n bevestiging heb je iets concreets in handen. Zo kunnen er geen misverstanden ontstaan over de inhoud van het ontslagbesluit. Daarnaast kan een jurist of advocaat zo goed zien wat de reden van het ontslag is en welke voorwaarden er zijn. Zo kun je samen met de specialist bekijken op welke manier je het beste in verweer kunt gaan.
Schrijf een brief
Stuur de werkgever zo snel mogelijk een brief, waarin je aangeeft dat je het niet eens bent met het ontslag. Ook is het belangrijk om in deze brief aan te geven dat je gewoon beschikbaar bent voor werk. Dit is een formaliteit om je recht op een uitkering veilig te stellen.
Teken altijd binnen zes weken schriftelijk bezwaar aan
Het is belangrijk om op tijd in bezwaar te gaan tegen het ontslag. Dit moet binnen zes weken. Ben je te laat, dan kun je wordt het besluit onaantastbaar en kun je er niets meer tegen doen. Ook als je jouw zaak voor de rechter wil krijgen zul je eerst bezwaar moeten aantekenen. Na dit bezwaar zal de werkgever het ontslag opnieuw bekijken. Het is dan ook heel belangrijk om op een goede manier bezwaar te maken. Het kan dan ook slim zijn om hier hulp bij in te schakelen van een ambtenarenspecialist.
Verzamel zoveel mogelijk informatie
Waarschijnlijk is de werkgever al een poosje bezig met het opbouwen van een dossier. Doe dit zelf ook. Verzamel mails en documenten zoals verslagen van functioneringsgesprekken die je kunt gebruiken om bijvoorbeeld aan te tonen dat er niets mis is met jouw functioneren. Deze informatie kan de ontslagspecialist helpen om het ontslag tegen te houden of een mooie vergoeding uit te onderhandelen.
Zoek zelf hulp en advies
Soms krijg je van de werkgever een advocaat aangeboden. Ga hier niet op in. Deze advocaat wordt betaald door de werkgever en zal dus nooit onpartijdig zijn. Schakel altijd zelf iemand in die jouw belangen optimaal kan behartigen. Laat je daarom altijd bijstaan door een advocaat of jurist die gespecialiseerd is in het ambtenarenrecht. In veel gevallen zal de werkgever wel grotendeels opdraaien voor de juridische kosten die je moet maken. Wil jij weten wie jou hier het beste bij kan helpen? Neem dan gerust even contact met ons op. Onze juridische medewerkers luisteren naar jouw verhaal, geven je gratis advies en brengen je in contact met een goede ambtenarenspecialist bij jou in de buurt.