In de rechtbanken worden steeds vaker, in het geheim, gemaakte geluidsopnames gebruikt als bewijsmateriaal. Vooral bij ontslagzaken gebeurt dit regelmatig.
Smartphone
Met de komst van de smartphone kan iedereen tegenwoordig heel gemakkelijke een geluidsopname maken. Heb je een gesprek met je werkgever, dan is het een kleine moeite om je telefoon dit te laten opnemen. Slim, want ontstaat er een conflict dan mag deze geluidsopname meestal gebruikt worden als bewijs. Dit is ook de reden waarom zowel werkgevers als werknemers deze tactiek toepassen.
Risico
Toch brengt het wel een risico met zich mee. Als jij structureel alle gesprekken met je baas opneemt, zonder dit te melden, en dit komt uit, dan kan dat de arbeidsverhouding behoorlijk verstoren. Het getuigt immers niet van heel veel vertrouwen. Zo kan het opnemen van gesprekken je niet alleen helpen bij een ontslagprocedure, maar het kan ook de oorzaak zijn van het ontslag.