Ineens geschorst: wat betekent dat?
Het komt vaker voor dan je denkt: een ambtenaar die plotseling wordt geschorst na een interne controle. Dat overkwam ook Richard. Hij werkte al jaren zonder problemen, maar werd ineens geschorst omdat hij werd beschuldigd van plichtsverzuim. Wat kun je dan verwachten en wanneer is juridische hulp nodig?
Een ervaren medewerker komt in de problemen
Richard werkt al 12 jaar als handhavingsmedewerker bij de gemeente. Hij heeft altijd goed gefunctioneerd en nooit eerder problemen gehad. Zijn beoordelingen waren positief en hij stond bekend als een betrouwbare kracht.
Dat veranderde toen hij werd uitgenodigd voor een gesprek met zijn leidinggevende en HR. Tijdens dat gesprek kreeg hij te horen dat uit een interne controle was gebleken dat hij een dossier had bekeken zonder dat daar een werkgerelateerde reden voor was. Het ging om iemand uit zijn privéomgeving.
Volgens de werkgever was dit zichtbaar in de loggegevens en in strijd met de integriteitsregels. Er werd gesproken over mogelijk plichtsverzuim en een onderzoek werd gestart. Kort daarna werd Richard geschorst. Ontslag was op dat moment nog niet aan de orde, maar werd wel als mogelijke uitkomst genoemd.
Wanneer is er sprake van plichtsverzuim?
Richard schrok van de situatie. Hij gaf aan dat hij het dossier uit nieuwsgierigheid had bekeken en geen informatie had gedeeld. Toch werd de situatie door de werkgever als ernstig gezien.
In dit soort gevallen gaat het vaak om plichtsverzuim. Binnen de overheid gelden strenge regels rondom integriteit en het gebruik van systemen. Het zonder werkgerelateerde reden inzien van een dossier kan al aanleiding zijn voor disciplinaire maatregelen, variërend van een waarschuwing tot ontslag.
Dat betekent echter niet automatisch dat ontslag terecht is. De werkgever moet:
- zorgvuldig onderzoek doen
- hoor en wederhoor toepassen
- beoordelen of de maatregel passend is
Juist die laatste stap zorgt vaak voor discussie. Is ontslag niet te zwaar voor wat er is gebeurd?
Van onzekerheid naar juridische ondersteuning
Richard werd erg onzeker. Hij was bang dat hij zijn baan zou kwijtraken en wist niet goed wat hij kon verwachten. Daarom nam hij contact met mij op met de vraag of hij al een advocaat moest inschakelen.
Ik heb hem geadviseerd om zich vrijblijvend te laten bellen door een advocaat uit ons netwerk. In dit soort situaties is het belangrijk om op tijd duidelijkheid te krijgen over je positie.
Tijdens het onderzoek werd duidelijk dat de werkgever inderdaad toewerkte naar ontslag vanwege plichtsverzuim. De advocaat heeft Richard vervolgens verder geholpen.
Een andere uitkomst dan verwacht
Door zijn lange en goede staat van dienst werd ontslag uiteindelijk gezien als een te zware maatregel. In plaats van een ontslag kreeg hij een disciplinaire maatregel in de vorm van een schriftelijke berisping. Daarbij werden er duidelijke afspraken gemaakt over het naleven van de integriteitsregels en het gebruik van systemen.
Wat mij opvalt in dit soort situaties, is dat mensen vaak te lang wachten met het inschakelen van hulp. Terwijl juist in de beginfase belangrijke stappen worden gezet.
Word je geschorst en hoor je dat ontslag een mogelijke uitkomst is? Neem dit dan altijd serieus en laat je goed informeren over je rechten en mogelijkheden.
Hulp nodig bij ontslag of schorsing?
Zit jij in een vergelijkbare situatie en weet je niet waar je aan toe bent? Onze juridische adviseurs kijken graag met je mee en brengen je in contact met een passende specialist.
Bel ons direct op 088-6002808 (gebruikelijke belkosten) of vul het contactformulier in. Wij bespreken jouw situatie en helpen je bij de juiste vervolgstappen.
