Een integriteitsschending kan voor een ambtenaar grote gevolgen hebben. In sommige gevallen volgt zelfs ontslag op staande voet. Toch betekent dat niet automatisch dat je ook al je rechten verliest. Dat blijkt uit een recente uitspraak waarin een gemeentemedewerker na een terecht ontslag op staande voet toch een transitievergoeding van ruim € 37.000 kreeg.

Ambtenaar bekijkt privégegevens zonder geldige reden

De zaak ging over een medewerker van een gemeente. Zij werkte al ruim twintig jaar bij de gemeente en had door haar functie toegang tot de Basisregistratie Personen, ook wel BRP genoemd. In dit systeem staan persoonsgegevens van inwoners.

Een ambtenaar mag zulke gegevens alleen bekijken als dat nodig is voor het werk. In deze zaak gebeurde dat niet. De medewerker had meerdere keren gegevens bekeken van de nieuwe partner van haar ex-partner. Ook had zij gegevens van de moeder van deze persoon ingezien.

Dit kwam aan het licht toen een inwoner opvroeg wie haar persoonsgegevens had bekeken. De gemeente startte daarop een onderzoek. Daaruit bleek dat er geen werkreden was voor de raadplegingen. De gemeente zag dit als een ernstige schending van de regels en gaf ontslag op staande voet.

Integriteit is extra belangrijk voor ambtenaren

Voor ambtenaren gelden strenge regels. Zij werken vaak met vertrouwelijke informatie. Burgers moeten erop kunnen vertrouwen dat hun gegevens veilig zijn.

Als een ambtenaar persoonsgegevens bekijkt om privéredenen, kan dat worden gezien als ernstig plichtsverzuim. Dat betekent dat de werknemer zich niet houdt aan de regels die bij de functie horen.

De rechter vond dat de gemeente in deze zaak snel en zorgvuldig had gehandeld. Ook vond de rechter dat het bekijken van vertrouwelijke gegevens zonder werkreden een dringende reden was voor ontslag. Het ontslag op staande voet bleef daarom in stand.

Toch recht op transitievergoeding na ontslag

Opvallend is dat de werknemer toch recht kreeg op een transitievergoeding. De gemeente vond dat zij die vergoeding niet hoefde te betalen, omdat de werknemer ernstig verwijtbaar zou hebben gehandeld.

De rechter keek daar anders naar. Er was wel een dringende reden voor ontslag. Maar dat betekent niet automatisch dat de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld in de zin van de transitievergoeding.

De persoonlijke situatie van de werknemer speelde hierbij een belangrijke rol. Zij zat in een zware privésituatie door een ingrijpende relatiebreuk en psychische klachten. De rechter vond dat dit haar gedrag niet goedmaakte. Wel hielp het verklaren waarom zij zo had gehandeld.

Daarom oordeelde de rechter dat het gedrag verwijtbaar was, maar in deze situatie niet ernstig verwijtbaar genoeg om de transitievergoeding te laten vervallen. De gemeente moest een transitievergoeding betalen van € 37.198,61 bruto.

Gevolgen van integriteitsschending voor ambtenaren

Deze uitspraak laat zien dat ontslag als ambtenaar wegens integriteitsschending mogelijk is. Zeker als je toegang hebt tot persoonsgegevens, moet je daar zorgvuldig mee omgaan. Eén verkeerde keuze kan grote gevolgen hebben voor je baan.

Tegelijk laat de uitspraak zien dat een ontslag op staande voet niet altijd betekent dat je nergens meer recht op hebt. De rechter kijkt naar alle omstandigheden. Ook je persoonlijke situatie kan meewegen.

Belangrijk:
Bij een integriteitsschending kijkt een rechter niet alleen naar de overtreding zelf. Ook de omstandigheden waarin het gedrag heeft plaatsgevonden kunnen een rol spelen bij de financiële afwikkeling van het ontslag.

Juridische hulp bij ontslag als ambtenaar

Ben jij ambtenaar en heb je te maken met ontslag, een integriteitskwestie of een dreigend ontslag op staande voet? Laat je situatie op tijd beoordelen. Onze juridische adviseurs denken met je mee en bekijken welke stappen verstandig zijn. Bel ons direct op 088-6002808 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in.