Ontslagredenen

Reorganisatieontslag

Overheden krijgen regelmatig te maken met reorganisaties. Veranderingen in de organisatie hebben vaak gevolgen voor de werknemers. Het uitgangspunt bij een overheidsinstelling is het herplaatsen van de ambtenaar, maar dat is niet altijd mogelijk. Lees verder ...

Functioneel ontslag

Een ambtenaar kan ontslagen worden op grond van ongeschiktheid. Deze ongeschiktheid is niet gebaseerd op ziekte, maar op karaktereigenschappen en/of het ontbreken van bepaalde kennis en kunde van de ambtenaar. De werkgever moet in geval van ontslag op basis van disfunctioneren voldoen aan bepaalde voorwaarden. Lees verder ...

Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid

Een ambtenaar kan worden ontslagen door arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of gebreken. Om daadwerkelijk een werknemer te kunnen ontslaan, moet er aan voorwaarden zijn voldaan. Lees verder ...

Ontslag wegens andere gronden

Een ambtenaar kan ontslagen worden wegens andere gronden. Wanneer het ontslag niet binnen de specifieke ontslagredenen valt, dient deze reden als een soort vangnet. Deze ontslaggrond wordt gebruikt bij verstoorde arbeidsrelaties en arbeidsconflicten. Zowel de werkgever als de werknemer is hierbij tot de conclusie gekomen dat ontslag de enige oplossing is. Deze regeling wordt ook vaak gebruikt wanneer niet helemaal duidelijk is aan wie het ontslag te wijten is. Lees verder ...

Disciplinair ontslag

Het ambtenarenrecht heeft de mogelijkheid om ambtenaren disciplinaire straffen op te leggen. De zwaarste straf die opgelegd kan worden is ontslag, ook wel strafontslag of disciplinair ontslag genoemd. Aangezien strafontslag een drastische maatregel is, zijn er in de wet en de rechtspraak duidelijke criteria ontwikkeld. Lees verder ...

Overige ontslagredenen

Er zijn nog meer redenen waarom een ambtenaar ontslagen kan worden. Deze redenen zijn echter een logisch gevolg van eigen handelen of leeftijd. Lees verder ...